שבוע טוב קוראים יקרים. שבוע חדש בא אלינו לטובה, מקווה שנחתם טוב בסופ"ש או לפחות ביליתם כהוגן (ובאחריות).
היום נדבר על הארגון הלומד. כן, בדיוק כמונו הסטודנטים, גם ארגונים לומדים.
היום נדבר על הארגון הלומד. כן, בדיוק כמונו הסטודנטים, גם ארגונים לומדים.
לפני שנסביר מהו הארגון הלומד, נגדיר את הבעיה בעזרת ששת מגבלות הלמידה בארגון:
* תפקידי זה אני! (אחריות בעל התפקיד)
* האויב בחוץ! להצלחה אבות רבים, הכישלון הוא יתום. במקום ללמוד מטעויות הנטיה היא להאשים מישהו אחר.
* תפקידי זה אני! (אחריות בעל התפקיד)
* האויב בחוץ! להצלחה אבות רבים, הכישלון הוא יתום. במקום ללמוד מטעויות הנטיה היא להאשים מישהו אחר.
* אשליית השליטה. בעלי תפקידים מרגישים כי הם שולטים בכל הנסיבות מסביבם ונוטים לגישת Shoot & Aim שהיא בעצם גישת "נעשה ונחשוב"
* קבעון על אירועים
*אשליית הלמידה מנסיין
*אשליית שליטת ההנהלה
אז מהו הארגון הלומד? בתרגום צולע:
הארגון הלומד היא קבוצה של אנשים שמגדילים את הקיבולת שלהם באופן מתמיד בכדי ליצור את מה שברצונם ליצור.
הארגון הלומד היא קבוצה של אנשים שמגדילים את הקיבולת שלהם באופן מתמיד בכדי ליצור את מה שברצונם ליצור.
אירגונים לומדים יטפחו חשיבה מוכוונת חדשנות, הם יהיו לרוב במבנה מכוון אנשים ובעלי תרבות גמישה ופתוחה לניסויים.
דוגמא לכלי שמסייע לארגון הלומד יכולה להיות הוויקי בו דנו לפני שני פוסטים.
וכאן נסיים את המהדורה של השבוע עם טום פטי ולהקתו שלומדים לעוף בלי כנפיים.